什么原因導致網絡安全技能短缺?
長期以來，網絡安全技能短缺一直是令各行業人士頭疼的問題。盡管對這一工作崗位的需求很大，提供薪酬也很有競爭力，但企業往往很難找到合適的技術人才來填補這一重要職位。RackspaceTechnology公司最近發布的一份報告表明，39%的IT領導者認為網絡安全技能短缺是他們面臨的三大安全挑戰之一。
造成網絡安全技能短缺的原因有很多。網絡安全經常被企業在優先事項中放在“次要位置”，因為許多企業認為他們不容易受到網絡攻擊。這種心態導致網絡安全團隊和解決方案的預算較低，導致教育、培訓和認證方面的投資不足，這些問題至今仍在影響著各行業領域。
此外，網絡安全系統正變得越來越復雜，主要是由于快速數字化和向云平臺的轉移，以利用新技術。而企業管理這類系統需要更多的技能和知識。
除此之外，許多企業還在繼續運行不容易遷移的遺留系統，對員工技能的需求也在增加。現在，每個運營平臺都需要具備適當技能的人員來維護它或將其遷移到更現代的系統上。
網絡安全技能短缺如何影響安全性?
新冠疫情加劇了網絡安全技能短缺，因為它導致許多企業凍結招聘，這樣使企業采用新技術以提高效率和成效變得更加困難。其中，最大的影響是商業不平等的加劇。能夠支付更高薪酬的企業能夠解決安全和技能方面的不足，而中小型企業由于人才庫和可用預算較少而陷入困境。
企業如何解決網絡安全技能短缺問題?
網絡安全產業需要注重吸引人才、培養人才、留住人才。其中一部分應該包括擴大對網絡安全人員的招聘范圍，使其更具包容性和多樣性?？梢宰龅竭@一點的一種方法是展示他們具有的才能，以及企業正在做些什么來招聘網絡安全人員，這可以通過培訓項目、實習、學徒等方式來實現。
政府和教育機構應該把重點放在為有志于從事網絡安全職業的個人擴大教育機會、學位課程和認證上。
在不雇用新人的情況下解決技能短缺的另一種方法是在企業運營中使用集成自動化技術。這可以通過使某些系統更容易使用來減少對技能的需求。也就是說，在某些情況下，這只會提高現有勞動力的生產率，而不會解決潛在的技能差距問題。
托管服務如何提供幫助?
解決網絡安全技能短缺問題的另一種方法是將部分或全部安全功能外包給第三方，例如托管安全服務提供商(MSSP)。最好是利用具有托管檢測和響應(MDR)功能的安全運營中心(SOC)的托管安全服務提供商(MSSP)。許多中小型企業采用這種方法應對網絡攻擊，同時受益于持續的威脅檢測和響應。
網絡安全外包還有其他優勢，例如更快、更有效地實現安全服務。企業向遠程工作和數字化的轉變，擴大攻擊面，增加了網絡攻擊的威脅。此外，人們在過去兩年中已經看到，包括越來越多的民族國家在內的網絡威脅行為者如何針對任何行業的任何規模的企業進行網絡攻擊，這有助于人們提高網絡安全控制的意識。由于缺乏具備數字商業環境所需技能的網絡安全專業人員，許多企業都難以保證網絡安全，這就是雇用第三方被證明是一個有吸引力和有效選擇的原因。
托管安全服務提供商的專家可以幫助企業解決客戶端安全問題，并更有效地檢測和預防各種網絡攻擊，其中包括零日攻擊。隨著復雜性的增加，企業配備正確的安全技能組合以保護自己免受任何類型的攻擊向量至關重要。例如，在運營技術環境中保護物聯網設備免受攻擊，需要一套不同的技能來有效管理金融或銀行環境中的數據安全，這就是企業必須擁有多樣化員工的原因。
如何選擇托管服務提供商
托管服務提供商提供的各種服務很關鍵，其中包括：
通過采用圖形用戶界面(GUI)的集成平臺(也被稱為“單一平臺”)實時查看整體安全狀態。
根據行業框架進行風險評估。
先進的端點檢測和響應能力。
行為預測分析(XDR)能力。
保護來自不同地點的遠程工作人員。
支持云計算和運營技術安全。
漏洞評估、優先排序和補丁管理。
強大的研發能力，能夠發現新出現的風險。
應用程序和基礎設施的滲透測試服務。
清除控制和警報處理。
事件響應、取證和風險評估。
過去20年來，網絡安全領域的技能短缺一直是一個持續存在的問題。因此，全面解決這一問題需要一些時間。為了確保其運營彈性，企業必須充分保護其資產、網絡和系統，以避免成為網絡攻擊的受害者。通過采用托管安全服務提供商的服務，企業可以更好地增強其現有的網絡安全能力，并在資源受限的情況下解決更廣泛的安全問題。
企業可以利用外部的安全專家團隊，他們可以全天候監控警報，確保安裝軟件更新，并確保在發生網絡攻擊事件時盡可能少地造成損害，同時確保業務繼續運營。不斷發展的技術以及隨之而來的安全威脅和漏洞需要企業和托管安全服務提供商(MSSP)做出及時和恰當的響應，以提供高效的解決方案。
