該項調(diào)查由1500多名安全專業(yè)人員完成。下文是經(jīng)過匯總和分析的2020年網(wǎng)絡安全薪酬調(diào)查結果，并深入分析了當前網(wǎng)絡安全薪酬的主要分布和影響因素。
該份報告統(tǒng)計得到數(shù)據(jù)，形成五個安全職位的薪水調(diào)查結果，分別是安全分析師/威脅情報專員、安全/云安全架構師、網(wǎng)絡安全工程師、滲透測試人員和安全總監(jiān)/經(jīng)理。
調(diào)查結果包含這些職位的薪資范圍和組成，以及組織(地理位置、行業(yè)等)和個人(性別、經(jīng)驗、學歷)因素的相對影響。
網(wǎng)絡安全從業(yè)人員可以參考這份調(diào)查報告結果，了解自己的薪資范圍和相關影響因素，希望這篇文章對安全從業(yè)人員有所幫助。
除此之外，所收集的數(shù)據(jù)驗證并駁斥了先前有關地理位置、學歷等因素影響程度的一些假設。以下是報告的一些有趣的發(fā)現(xiàn)：
- 地理位置問題。 NAM的安全分析師的薪水遠高于EMEA和APAC的分析師，其中80%以上的收入在7.1萬至11萬之間，而EMEA的分析師不到35%，APAC的只有21%。
- 學位不能保證更高的薪酬。五個職位對于有或沒有計算機科學或相關工程學位的從業(yè)人員，工資范圍分布都相似。
- 銀行和財務行業(yè)組織在管理層面和個人層面薪資范圍和分布都遙遙領先。
- 技能勝過經(jīng)驗。出乎意料的是，在五個職位上，我們發(fā)現(xiàn)沒什么經(jīng)驗的人在薪酬曲線頂端，而經(jīng)驗老練的反而在低端。
- 轉行薪酬。從IT職位轉到網(wǎng)絡安全職位的個人比在網(wǎng)絡安全領域起步的同行獲得更多的收入。
- 獎金十分常見。除安全分析師外，所有其他職位均包括定期獎金，年度獎金為1%-10%。
- 女員工稀缺。從事安全行業(yè)的女性員工嚴重稀缺，失衡比例最為嚴重的是20-29歲年齡段的人群，只占總體人群的6%。
- 女性員工進入管理層。在五個職位中，擔任安全主管/經(jīng)理職位的女性比例最高，為10%。
以下是五個職位薪酬的部分數(shù)據(jù)，需要進一步了解的可在文末下載完整報告。
一、安全分析師/威脅情報專員
1. 總體薪資分布
2. 獎金情況
3. 組織行業(yè)對薪資的影響
二、滲透測試人員
1. 總體薪資分布
2. 獎金情況
3. 組織行業(yè)對薪資的影響
三、網(wǎng)絡安全工程師
1. 總體薪資分布
2. 獎金情況
3. 組織行業(yè)對薪資的影響
四、安全/云安全架構師
1. 總體薪資分布
2. 獎金情況
3.組織行業(yè)對薪資的影響
五、安全總監(jiān)/經(jīng)理
1. 總體薪酬分布
2. 獎金情況
3. 組織行業(yè)對薪資的影響
完整報告下載地址：
https://go.cynet.com/hubfs/2020-Salary-Survey-Report.pdf?utm_source=hs_automation&utm_medium=email&utm_content=80357074&_hsenc=p2ANqtz-89DJZaweR3M0dA3jI5q7UmR5x67WuJLdj3rCLKS1WsfYPUmygt9fWwPzrQU8BiV6gfR0GH8zTCOI0fy3QT1C1W3JGbfw&_hsmi=80357074
