據(jù)好幾位安全行業(yè)專家說，企業(yè)正獵尋擁有移動應(yīng)用安全技能和認證的安全職業(yè)人員，以便應(yīng)對移動設(shè)備爆發(fā)性的需求，以及與它們有關(guān)的移動安全威脅前奏。
安全職位招聘人員和職業(yè)顧問預(yù)測， 2012年對智能手機、平板電腦和其它移動設(shè)備井噴式的吸引，會觸發(fā)對IT安全專業(yè)人員職位需求的可觀增長。特別是據(jù)位于科羅拉多州的SecurityRecruiter.com公司總裁Jeff Snyder所說，組織渴望把與開發(fā)、維護移動應(yīng)用安全相關(guān)的技能集用來加固應(yīng)用，并執(zhí)行移動設(shè)備安全策略。
“現(xiàn)在人們正在為移動設(shè)備的應(yīng)用編寫代碼，但這帶來了一些不同的問題”，Snyder說道。
在Snyder看來，企業(yè)在過去幾十年來一直過多關(guān)注于網(wǎng)絡(luò)安全問題，結(jié)果就是很少有組織花費足夠的時間用于編寫安全的應(yīng)用程序。
“這就是之所以存在許多漏洞的原因”，Snyder說到。雖然安全應(yīng)用開發(fā)過程有所改善，但其他專家承認，許多企業(yè)缺乏足夠的在編寫安全Web應(yīng)用方面技能熟練的開發(fā)人員，而有編寫經(jīng)過加固的移動應(yīng)用知識的職員則更少。
職位招聘人員和職業(yè)顧問們說應(yīng)用安全在職業(yè)發(fā)展幾十年后仍保持著旺盛的需求，并且那些謀求職業(yè)上升空間的人可能想磨練下他們在移動安全方面的技能。許多企業(yè)狂熱地實施Google的Android以及蘋果的iOS移動系統(tǒng)，以便讓他們的雇員使用移動設(shè)備也能登入公司系統(tǒng)，并服務(wù)客戶。結(jié)果就是，這個蜂擁而上的局面導(dǎo)致了缺乏移動安全編碼專家，Snyder說道。
“如果我擁有這些技能、或是有能力培養(yǎng)這些技能，那絕對是我要考慮發(fā)展的一個領(lǐng)域。我認為在隨后的一、二年內(nèi)這領(lǐng)域會有很大的就業(yè)市場，” Snyder說道，“而事實是，有這些經(jīng)驗的人很少”。
企業(yè)在智能手機和其它移動設(shè)備連接到公司網(wǎng)絡(luò)時，要提供的必備安全措施方面遲遲不能達成一致意見，獨立的研究和分析公司Foote Partners的CEO兼合伙創(chuàng)始人David Foote這樣說道。現(xiàn)在是時候為企業(yè)未雨綢繆，并且由于許多企業(yè)沒有這樣做，這個安全職位市場的分支會是十分巨大的，F(xiàn)oote說到。
“我琢磨不透這些企業(yè)如何真正地理解這個即將降臨到他們身上的事情有多嚴重”，F(xiàn)oote說道。
無論是什么新技術(shù)，它都有安全分支。L. J. Kushner and Associates公司的招聘專家兼CEO Lee Kushner說道。科技是不斷發(fā)展變化，涌動的，不斷地給企業(yè)帶來困擾、并且為這個不可思議的行業(yè)和雇用機會開啟了大門，Lee說。
“如果這個時代已經(jīng)教會任何人任何東西的話，那就是再投資于你的職業(yè)生涯，并且繼續(xù)成長，推動你自己向前是十分重要的”，Lee說。
所以在這個移動變革中，當(dāng)安全招聘人員面對招聘時他們到底在尋找什么呢?招聘人員建議，有一個全面的技能并擁有在企業(yè)環(huán)境中有效溝通的能力，是通往網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)的成功之路。
“如果你想脫穎而出，去做大多數(shù)人不做的事情;學(xué)習(xí)如何發(fā)表講話;學(xué)習(xí)如何撰寫文檔;那些在計算機方面的科學(xué)教育沒有到來前就已經(jīng)十分關(guān)鍵的事情”，Snyder建議。
技術(shù)性的計算機世界和業(yè)務(wù)世界正更為頻繁地發(fā)生交叉，并且隨著移動技術(shù)接管企業(yè)運作的方式，隔離這兩個世界的那條界線比起之前更加模糊，F(xiàn)oote表示。
“公司們來到我這里通常是尋找那些背景是技術(shù)方面專家的人，但是他們也是十分精明的商務(wù)人士”，Snyder說。
IT安全職業(yè)人員需要盡可能地了解處于成敗關(guān)頭地位的業(yè)務(wù)架構(gòu)和實踐，職業(yè)專家說道。當(dāng)安全從業(yè)人員們真正地尋求在這個領(lǐng)域提升他們自己，增加業(yè)務(wù)和行業(yè)知識才是最可靠的路徑，Snyder說。
“當(dāng)公司利用獵頭公司來填補一個人員位置時，那么他們通常會期待候選人會具有行業(yè)知識”，他說。“換句話說，如果是家銀行，他們會想要來自銀行業(yè)的人;如果是零售商、他們會想要來自零售行業(yè)的人;但如果是某人親自爭取那份工作，那么門檻沒有通常那么高”。
安全職業(yè)人員工種正在逐漸變得更加細分化，遍布所有業(yè)務(wù)部門的角落，移動技術(shù)加速了這個過程，F(xiàn)oote介紹道。數(shù)以百萬計的IT職業(yè)人員都沒有傳統(tǒng)的職位名稱。盡管缺乏對這些自定義的分類，當(dāng)被質(zhì)問時雇用經(jīng)理們經(jīng)常說他們選擇一個雇員是因為他良好的IT技能，F(xiàn)oote說道。
秘密在于“能夠證明你在不斷成長，并且在你的職業(yè)發(fā)展上有所投入，你擁有能夠“進化”的天賦;正是這種類型的人們贏得了市場對他們最強烈的渴求”，Kushner說。
