全球領(lǐng)先的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)SHL公司近日參加由《人力資本管理》雜志舉辦的“2011-2012大中華區(qū)最佳人力資源測(cè)評(píng)公司評(píng)選” (Best HR Assessment Company in Greater China 2011-2012）活動(dòng)，并榮獲 “大中華區(qū)最佳人力資源測(cè)評(píng)公司”稱號(hào)。該評(píng)選旨在對(duì)諸多提升大中華地區(qū)人力資源行業(yè)服務(wù)水平，并成為行業(yè)風(fēng)向標(biāo)的人力資源機(jī)構(gòu)予以肯定和褒獎(jiǎng)，從而起到促進(jìn)業(yè)界交流，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展的作用。SHL公司的能力建立在30多年提供人才測(cè)評(píng)解決方案的經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新基礎(chǔ)上，憑借300名商業(yè)心理學(xué)家與全球10000多名顧客合作、公司每年完成超過2500萬次人才測(cè)評(píng)，其人才智能驅(qū)動(dòng)策略所獲得的無可比擬的獨(dú)特基準(zhǔn)數(shù)據(jù)，幫助全球客戶做出明智的人才決策，推動(dòng)可衡量的商業(yè)績效以及可持續(xù)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，稱之為“人才信息，商業(yè)績效”。
　　SHL公司負(fù)責(zé)亞洲、中東和非洲業(yè)務(wù)的副總裁Mike Tims表示:“獲得‘大中華區(qū)最佳人力資源評(píng)測(cè)公司’稱號(hào)是SHL公司的又一重要成就，這也是對(duì)我們作為人才評(píng)測(cè)領(lǐng)導(dǎo)者和人才智能權(quán)威的認(rèn)可。很高興能為中國人力資源發(fā)展做出我們的貢獻(xiàn)從而獲得該獎(jiǎng)。SHL公司將繼續(xù)引領(lǐng)并幫助中國人才評(píng)測(cè)、人才留用和管理的轉(zhuǎn)型。”
　　“幾年前我們開始了在中國的業(yè)務(wù)，我們的宗旨是向中國客戶提供無以倫比的測(cè)評(píng)科學(xué)與數(shù)據(jù)，測(cè)評(píng)技術(shù)與咨詢服務(wù)，讓客戶獲得人才智能，從而更好地獲取和發(fā)展人才。今天能獲得此項(xiàng)大獎(jiǎng)也說明我們?nèi)栽趲椭蛻舾玫亓私鈩趧?dòng)力以及勞動(dòng)力對(duì)企業(yè)績效的影響，從而幫助客戶獲得顯著商業(yè)效益和持續(xù)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。”
　　SHL中國區(qū)總經(jīng)理付權(quán)表示：“很激動(dòng)能夠獲得‘大中華區(qū)最佳人力資源測(cè)評(píng)公司’稱號(hào)。SHL獨(dú)一無二的人才獲取和驅(qū)動(dòng)的解決方案，比如獲取和留任高績效高潛力人才的流程，主動(dòng)型的繼任計(jì)劃以及將公司的人才數(shù)據(jù)與結(jié)構(gòu)和行業(yè)甚至競(jìng)爭對(duì)手進(jìn)行對(duì)比等服務(wù)，都為客戶提供了無可比擬的員工隊(duì)伍全貌，讓任何公司都可以精確辨明人才計(jì)劃中的優(yōu)勢(shì)、不足和競(jìng)爭差異，并提供真實(shí)的人才信息為企業(yè)策略提供支持。”
　　成立于1977年的英國SHL公司是全球領(lǐng)先的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，亦是職業(yè)心理測(cè)量學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者，服務(wù)于全球財(cái)富500強(qiáng)中的60%的企業(yè)，SHL業(yè)務(wù)遍及50多個(gè)國家，每年以30多種語言進(jìn)行超過2500萬次評(píng)估，讓客戶盡享全球?qū)２藕捅镜刂腔鄣挠辛Y(jié)合。憑借世界一流的咨詢顧問業(yè)務(wù)和24小時(shí)支持中心，SHL客戶可以通過一個(gè)簡單易用的技術(shù)平臺(tái)執(zhí)行1000多種評(píng)估。SHL總部設(shè)于英國倫敦，分支機(jī)構(gòu)遍布北美、南美、歐洲、中東、非洲、亞洲和澳大利亞、新西蘭。在為越來越大的中國客戶服務(wù)的過程中，一直致力于向客戶提供個(gè)性測(cè)評(píng)及能力測(cè)評(píng)，客觀評(píng)估能讓企業(yè)根據(jù)被測(cè)者的真實(shí)能力和出色完成工作的潛力來制定招聘和員工發(fā)展的決策，從而幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才和留住人才。
　　知識(shí)是服務(wù)業(yè)最重要的資本和生產(chǎn)力，知識(shí)意味著專業(yè)，在人才測(cè)評(píng)行業(yè)，來自于心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人力資源等多個(gè)專業(yè)的知識(shí)形成了人才測(cè)評(píng)的基層架構(gòu)甚至是靈魂，不同企業(yè)處于不同的環(huán)境和發(fā)展軌跡上，面臨著不同的人事問題。在需要人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的過程中，專家團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力成為取勝的重要籌碼。SHL公司的科學(xué)家在其多年的經(jīng)驗(yàn)積累和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上提供著專業(yè)的人才測(cè)評(píng)服務(wù)。
　　“SHL的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)來源于豐富的經(jīng)驗(yàn)。多行業(yè)，大項(xiàng)目，成功，不足，多樣化的經(jīng)驗(yàn)都是服務(wù)機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)的寶貴財(cái)富。無論是做咨詢，培訓(xùn)還是做產(chǎn)品，SHL都擁有豐富的客戶經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，通過深刻沉淀，真正滿足客戶需求，提供匹配客戶人才發(fā)展戰(zhàn)略的評(píng)測(cè)方案。”付權(quán)表示。
　　人才測(cè)評(píng)也是一個(gè)依賴技術(shù)，根植于技術(shù)的行業(yè)，在產(chǎn)品研發(fā)，產(chǎn)品創(chuàng)新，素質(zhì)模型構(gòu)建，定制等多個(gè)基礎(chǔ)單元都需要強(qiáng)大的技術(shù)做后盾，技術(shù)創(chuàng)新意味著服務(wù)領(lǐng)先。SHL 公司在30多年的行業(yè)從業(yè)中，不斷更新自己的技術(shù)，不斷創(chuàng)新自己的技術(shù)，不斷與時(shí)俱進(jìn)，為企業(yè)客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
　　“人才測(cè)評(píng)和人力資本管理也有很密切的聯(lián)系，不同人的性格、知識(shí)、能力不同，不同崗位的職責(zé)、要求不同，作為人力資本的管理對(duì)象——處于不同崗位有‘個(gè)性’的人，其特點(diǎn)自然也有很大差異。因此，企業(yè)在人力資本管理和人才測(cè)評(píng)的實(shí)踐中，一定要針對(duì)管理對(duì)象的特性，采取有區(qū)別的管理方案，使人力資本投入獲得最大回報(bào)。”
　　從2011年開始,我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略,而作為轉(zhuǎn)型中重要一環(huán)的國家人才戰(zhàn)略的實(shí)施,不僅為人才測(cè)評(píng)行業(yè)的發(fā)展提供巨大的市場(chǎng)空間,更為人才測(cè)評(píng)行業(yè)進(jìn)入主流視野提供了綠色通道。 根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》的要求,到2020年,企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達(dá)到4200萬人。巨大的企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)總量,使首當(dāng)其沖的人才測(cè)評(píng)逐漸從人力資源開發(fā)的一個(gè)分支漸入主流。