日前獲悉，北京華深慧正系統工程技術有限公司舉辦的“IT花木蘭”形象代言人評選活動第二期比賽，將于11月中下旬舉行，比賽現已開始接受報名。目前IT業內男女從業者比例嚴重失調的問題，已經引起了越來越多的關注。華深慧正希望通過此類活動讓更多的人注意到這一現象，打破性別壁壘，為IT女精英的發展打開更大的空間。

　　華深慧正相關人員介紹，他們一方面希望能夠通過此次活動，呼吁IT業對女性從業者比例過低的現象產生重視，為從事IT行業的女性員工爭取更多更廣闊的發展空間。另一方面也想通過此次評選，發掘IT界的精英女性，尋找能夠真正體現華深慧正HZ-iVision——“信息系統的管家護衛”產品特點的形象代言人。另一方面，根據一些相關研究顯示，超過27%的女性在工作中重視榜樣的作用，因此華深慧正也希望能夠通過此次活動，找到真正的“IT花木蘭”，為業內女性從業者樹立一個身邊的榜樣。

　　據相關報告顯示，2006年全國IT從業者中女性比例僅為12.7%，而2009年的比例雖有所上升，但也僅為21.8%。與此同時，進入IT業的女性所從事的多為數據管理、文秘、文檔助理等低職位的工作，從事高層管理的IT精英女性比例更為稀少。女性發展空間的這種局限性也導致了更多的業內女性員工選擇跳槽別的領域。這就意味著，有經驗的IT女性大批流向其他領域，而換來的只是一批缺乏經驗的新人。不得不說，這是IT行業的一大損失。

　　不僅國內出現此種現象，國外也有著同樣的問題。據英國IT行業協會的一份報告稱，目前，英國IT行業女性雇員的比例僅為16%，而這16%的女性雇員，往往集中在IT行業較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能的工作;職位越高，女性雇員就越少。IT業男女比例失調也成為各國的普遍現象。

　　有業內人士稱：從行業特點上來看，IT業男女從業者之間，并沒有先天的性別差異，并非女性員工無法勝任IT業內高層次的工作。事實證明，在相同的條件下，IT業女性高管可以和男性工作得同樣出色，女性IT從業者中也從不乏精英人物，如hp的前CEO卡莉·費奧莉娜、統帥eBay十年的CEO梅格·惠特曼、Google負責搜索產品和用戶體驗的副總裁瑪麗莎·梅耶等等。她們也向世人證明，在IT行業這個剛性十足的領域，女性從業者同樣能夠勝任高層次的工作，甚至可以做的更好，而她們需要的也許僅僅是一個機會。

　　此次華深慧正舉辦的“IT花木蘭”形象代言人評選活動，正是基于對這種情況的認識和關注。在9月24日舉辦的首期“IT花木蘭”形象代言人評選活動中，參賽者很多都是從事IT行業的精英女性。對于此次代言人的選拔，活動方表示，參賽者不僅要有美麗的外表，同時還要求其有著良好的素養與文化水平，特別是對參賽者的IT及相關行業的知識水平也有一定的要求。這一切的核心目的就是希望能通過這次大賽尋找出各方面都同樣出色的“IT花木蘭”。