對于工程師來說,尤其是北美的工程師,現在的情況還是相當讓他們滿意的，至少基于EE Tims的對于工程師薪金和工作狀況的年度調查的結果是這樣的。

基于大約1600份調查問卷的統計，在美國2007年工程師的平均年薪包括福利總數為108800美元，略高于去年的104300美元的平均數。相比之下，歐洲工程師的平均年薪為61000美元，日本的則為65400美元。

但是這并不意味著美國的工程師對他們的工作沒有任何的擔心。對于他們來說，最大的憂慮來自于他們工作的穩定性，尤其是在更多的工作被外包到低勞動力成本的歐洲和南亞的的趨勢下。不過，對于美國的工程師，在平均工資高于他們的歐洲和日本的同行40%的情況下，他們還是有理由感覺到滿意的。事實上，他們中略高于2/3的多數還是對自己的事業和雇主是滿意的；相比之下只有14%表達了不滿。

一個被訪者，Cirque公司的Paul Vincent,對他們的工作總結到：“作為工程師，我一直都熱愛這種充滿挑戰并有創新性的工作體驗，尤其從找到一個問題的解決方案并說服其他人讓我去實施的過程中。相比之下其他的職位只能僅僅提供我從工程師工作中得到的樂趣的一部分。”

對歐洲的工程師的調查顯示，其中56.8%的人滿意于他們的工作；同時表現不滿的比率也很高，有27%。在日本，84.6%的被訪者表示對工作滿意，其中相對滿意的占58.6%。

今年的調查數據來源于大約1600個北美工程師，1900個日本工程師和164個來自歐洲的工程師。

薪水提高了，但不是很多。

對于今年的薪金漲幅，北美的情況是大約在4%左右，基本和生活成本物價水平的提高一致。被訪者中48.7%的薪金提高了2%到4%。總體來說，在北美和歐洲5個中有4個工程師的薪金漲幅在6%以內。在歐洲，多于65%的被訪者的漲幅沒有超過4%。在日本，實際上只有37.8%的被訪工程師的薪金在今年有增長，同時還有20.2%的被訪者的薪水減少了。

在北美，相對的薪金漲幅的停滯反映了一個普遍的對經濟狀況的焦慮,并且這也是一些可能問題的信號。多年來，許多工程師都表達了對與外國低成本勞動力競爭的憂慮，并且擔心他們會威脅到自己的生活標準，甚至是生計。

基于調查報告，對美國的工程師來說最大的兩個擔心都集中在了來自外國的競爭。其中35.4%的被訪者提到了來自國外外包的沖擊是他們的首要擔憂。同時，16.3%的人承認對當前美國政府頒布的H-1B簽證（為國外工程師在美國臨時工作的簽證）的數量感到不安。有超過一半（51.7%）的被訪者都表達了對來自國外競爭的擔心。

一個來自DRS技術有限公司的工程師，Roger Landon,61歲，提到他們所遭遇的情況：“我們被告知公司需要更多的H-1B簽證，原因是公司在國內找不到更多的工程師了。實際上，國內工程師有的是，只是公司CEO不愿意付給他們那么多薪水。"

Joe Lauinger,34歲，一個在政府部門任職的集成電路設計工程師更坦白的表達到：“國外的工程師將來會更多的進入到美國這些技術公司，他們甚至會從中分離出來創建他們自己的公司和關系網，并逐漸滲透到管理崗位......最終控制整個行業。那些工程師資源豐富的國家也最后會成為我們國家一些行業的背后實際操縱者。”

性別，假期，壓力

調查發現電子工程師仍然是世界上男性比例最高的職業之一。今年北美1600個被訪的工程師中，只有90個女性，占到5.7%。在歐洲也只有3.1%的比例。在日本，這一項甚至都沒被包含在調查問卷里。

如今在各個行業的工程師中，總共女性比例達到了14%。其中大部分在化工行業。相比之下，法律行業有超過17%的女性；并且根據The Boston Globe的調查，超過一半的醫科學生和42%的醫院實習醫師是女性。在眾多行業中女性比例能夠低于工程師的是卡車司機，只有5%。

對于假期的調查，美國和歐洲工程師的長期存在的差別依然明顯。在美國的被訪者中，78.3%的工程師有超過3周的假期，但是其中只有53.9%將假期全部用完。而在歐洲，有95.1%的被訪者得到了至少3周的假期，其中78.4%的人將其全部用掉。

大部分的被訪者認為壓力是會一直伴隨工程師有限的職業生涯的。被訪者Shaun McMaster認為經常的精疲力竭的狀態是工程師的職業病：“我確實很少看到50到60歲之間的工程師，而看到的更多的人是在尋找離開工程師的職業。我仍然喜歡做工程師，不過我已經40歲了，并且期望能夠早點離開這個職位去做一個壓力小一點的工作。”

婚姻狀況調查

對于工程師來說一個好消息是，相對于其他職業，他們生活相對更為穩定。他們受過更好的教育，傾向于在同一個公司的一個職位上工作更長的時間（調查顯示平均為7年）。大部分（81.2%）都已婚，并且離婚率很低（4.1%）。

“成為一個工程師并且保持一定的技術實力需要很多的工作和時間，”在Avent公司工作的現場部署工程師Mattew Burns說道:“在多年的教育并得到工程師的職位后，它需要勤奮和踏實的工作來保持穩定并進步，我所認識的大多工程師都是這樣并維持了生活的穩定。”

對于同樣的問題，被訪者Kenneth Rousseau說：“工程師在生活中天生是保守的，并且不特別喜歡改變。這可能是由于我們在工作中太致力于創造出新的變化以至生活中就比較厭倦再做同樣的事了。”

未來預期和技術

對于未來，28.3%的北美的被訪者認為下一個對于工程師的最好的機會是“綠色”或者環境科學。在歐洲，有這個展望的比率更高，達到35.1%。

一個美國的工程師，Michael Bandel，充滿激情的談到不但要把環保的意識，更要把社會責任感，帶到他們的工作中，這些理念他認為一直是被大家所忽視并動搖了。他說：“工程師的工作是去學習并應用他們的專業知識。同時，還要去理解基本的人文、經濟、歷史、藝術和生物等知識。對這些知識我們有必要從人性的視角去學習和積累，并最終將其價值體現在對我們的生存環境及其包含的所有生命的保護上。”

在北美，工程師們評選出的最感興趣的技術是嵌入式處理器（Embedded Processors），支持率為52.2%。片上系統（System-on-chip）緊隨其后，為46.9%。評選結果列表中得到20%支持的還包括了Linux、System-in-package、納米技術和WiMax。在歐洲，前三位分別為嵌入式處理器（Embedded Processors）（57.5%），片上系統（System-on-chip）（47.9%），System-in-package（30.8%）；RFID,3G和納米技術都以28.1%并列第四。

被訪者還把一些相對較新的技術放到了他們的興趣表的后面，從美國和歐洲的總數統計，其中包括了流媒體（streaming media）（12.6%），XML和其他類似腳本語言（11.4%），3D封裝（3D packaging）（9.8%）。

對與他們所任職的公司，大部分工程師（82.8%強烈或部分同意）都認為他們是市場驅動的。83.4%的被訪者感覺可以自由的和老板進行溝通。大約85%滿意他們的職業，雖然其中46%認為公司對工程師工作的尊重在前五年減少了。多于57%的被訪者提到他們感覺社會已經開始慢慢失去了對工程師的尊重。

工程師Kevin Cousineau表達了他的矛盾心態“在美國，我需要對技術公司逐漸的將工程師工作移出美國做好準備；同時如果可能我還是愿意能夠再作30年的工程師。去創新的解決復雜問題總是讓我興奮。”

總的來說，這次調查現實，10個工程師中就有7個仍然推薦自己的孩子去從事和自己同樣的工作。

就像Vincent在他的隨筆中寫道的：“工程技術工作就象去表演很棒的歌曲和舞蹈，它需要不少的協調工作，在最終表演前還要經歷不停的訓練和失敗。人才和公司的配合會直接影響到最終產品的質量。它還需要很好的節奏控制，干擾消除工作，和各種應急計劃，并且在遇到狀況時能做到隨機應變。”

作者David Benjamin是一個紐約的自由記者。